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Verband Deutscher Privatschulen
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Arbeitsrecht für Privatschulen

Arbeitsrecht

21.02.2018, Düsseldorf

 
Seminar

Arbeitsrecht für Privatschulen

Arbeitsrecht
Kosten pro Teilnehmer
Mitglied des VDP: 229,- €
Nicht-Mitglied: 329,- €
Verpflegungskosten: 9,50 €
Referent/-in
Ra’in Magdalena Schäfer
Referent/-in
Bild des/der Referenten/-in Ra’in Magdalena Schäfer

Ra’in Magdalena Schäfer

Fachanwältin für Verwaltungsrecht und Arbeitsrecht
Schäfer & Berkels, Rechtsanwälte

Spezialisierung:
                Privatschulrecht einschließlich Privatschulrefinanzierung
                Beratung bei Schulgründungen
                Erstellung von Haushaltsplänen und Jahresrechnungen
                Planstelleninhaber-/innen/Unterrichtsgenehmigungen
                Arbeitsrecht an und für Schulen
TerminMittwoch, den 21.02.2018 von 10:00 - 16:00 Uhr
OrtDüsseldorf
Teilnehmerzahlmaximal 11 Personen; Zulassung gemäß Eingang der Anmeldung
AnmeldeschlussAnmeldeschluss ist der 07.02.2018
VeranstalterVDP Verband Deutscher Privatschulen Nordrhein-Westfalen e.V.
Kronprinzenstr. 82-84, 40217 Düsseldorf, Tel: 0211 - 41 66 06-00
SchwerpunktthemenI.      Planstelleninhaber § 102 SchulG
 
-wirtschaftliche und rechtliche Stellung der Lehrkräfte
-Probezeit
-Besoldung und Versorgung
-Berufung in das Dienstverhältnis (Höchstaltersgrenze?)
-Beförderung in herausgehobene Leitungs- und Funktionsämter
-Beendigung von Planstelleninhaberverträgen
-Zurruhesetzung
-Rechtsprechung!

 
II. Angestellte angelehnt an TV-L (vollständig oder teilweise)


-Muster des Landes NRW (komplette Verweisung auf den TV-L, hier grds.ar­beits­ver­trag­li­che dynamische Bezugnahmeklausel)
-nur Vergütung nach TV-L (hier dynamische oder statische Verweisung)
-eigene Vergütungsregelungen, z.B. auch angelehnt an TV-L oder eigene Tarife
-alte „BAT – Verträge“ (vollständige und teilweise Einbeziehung des BAT)
-hauseigene Tarife/Tarifverträge (Sonderregelung für Waldorfschulen: komplette wirtschaftliche Gesamtbetrachtung pro Schule)
 

III. freie Arbeitsverträge


-§ 4 ESchVO (Mindestvorgaben)
-Vertragsinhalt (Allgemeine Geschäftsbedingungen)
-Anpassung an die Refinanzierung der Personalkosten durch das Land

IV. Befristung von Arbeitsverträgen mit Sachgrund – Teilzeit- und Befristungsgesetz


-wegen OBAS?
-wegen Feststellungsverfahren?
-wegen befristeter Unterrichtsgenehmigung?
-Vertretungsunterricht (Mehrfachvertretung)
-neue Rechtsprechung


V.   Vertragsänderung

-wegen Stundenerhöhung oder Absenkung
-wegen Höhergruppierung/andere Vergütung
-wegen neuer Aufgaben
-anderer Einsatzort (weitere Schule)
-Vertretungsunterricht
-fachfremder Einsatz


VI. Arbeitsunfähigkeit von Arbeitnehmern


 
-langandauernde oder kurzfristige Erkrankungen
-BEM
-Reaktionen des Arbeitgebers

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